根据前期工作部署，4月10日下午4556银河国际线路测试（口腔医院）以企业微信的形式举行2019年度高层次人才及博士后考核评议会。本次会议共有6位高层次人才、24位博士后参加年度学术考评，1位外籍博士后参加出站考核。常务副院长葛少华教授主持会议，党委书记吕波、副院长张春河及相关部门等同志参加了此次会议。

葛少华常务副院长介绍2019年人才工作的新进展，新增了1名国家级青年人才，实现了学院（医院）历史上零的突破，新增了1名泰山学者特聘专家和2名泰山学者青年专家，新增了1名4556银河国际线路测试齐鲁青年学者，2019年共入站8名博士后，新增特别资助博士后1名，国际交流博士后2名。葛院长对考核工作提出了整体要求。她指出，学院高层次人才作为各学科发展的带头人，在教学科研、学科建设、学术交流等方面做出了积极的贡献和突出的成绩。学院高层次人才考核是按照省里要求组织，但是我们更应该看到年度履职考核工作的示范和引领作用，要通过考核充分肯定受聘人员聘期的业绩和贡献，结合各项考核指标客观公正、求真务实地予以评定。博士后队伍建设则是学校推进人才强校战略的重要举措之一，是学校师资队伍的后备军和蓄水池。通过本次会议，博士后们要认真学习高层次人才的先进经验，充分用好学校和学院的各项科研工作资源，加强学术交流，珍惜时间，脚踏实地、潜心钻研，朝着预聘制副研究员的标准努力。

会上，6位高层次人才、24位在站博士后、1位外籍博士后采用PPT汇报形式依次进行个人述职。6位高层次人才对履职情况进行全面总结和回顾，详细展示在教学科研、学科建设、人才培养、团队建设、学术交流和社会服务等方面取得的成绩，重点介绍了聘任合同中约定的工作目标任务完成情况、经费使用情况以及下一步工作计划等；各博士后依次对过去一年的科研进展情况进行总结，包括科研课题背景及其研究意义、基本的技术思路采取的研究方案及其可行性、创新点和预期成果以及下一步的工作思路等。

根据考核规则，年度学术考核分优秀、合格、不合格三个等次，考核专家组对高层次人才履职情况及外籍博士后出站申请进行了现场评议并投票表决；会后，又对其他24位博士后学术研究情况进行评议并投票表决。